Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Dotazník pro mzdové účetní
Dotazník pro mzdové účetní
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Lucie Kosová |
|---|---|
| Šetření: | 20. 02. 2021 - 07. 03. 2021 |
| Počet respondentů: | 35 |
| Počet otázek (max/průměr): | 25 / 24.94 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 44,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.10:21 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jmenuji se Lucie Kosová, jsem studentkou VOŠ Podskalská oboru Účetnictví a finance a prosím Vás o vyplnění tohoto dotazníku, který zjišťuje osobní názor mzdových účetních na určité části mzdové problematiky. Konkrétně se jedná o názory na: legislativní změny - obecně, změnu čerpání dovolené, zrušení superhrubé mzdy, obligatorní příplatky za práci.
Na základě Vámi poskytnutých odpovědí, bude uskutečněno statistické srovnání.
Odpovědi respondentů
1. Jsem
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 25 | 71,43 % | 71,43 % |
| muž | 10 | 28,57 % | 28,57 % |
2. Můj věk je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 46-60 | 16 | 45,71 % | 45,71 % |
| 26-35 | 8 | 22,86 % | 22,86 % |
| 36-45 | 7 | 20 % | 20 % |
| 61 a více | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 18-25 | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
3. Jak dlouho pracujete jako mzdová účetní: - kolik let?
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 25 | 5 | 14,29 % | 14,29 % |
| 8 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 27 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 10 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 11 | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
| 15 | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
| 24 | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
| 30 | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
| 13 | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
| 20 | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
| 3 | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
| 28 | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
| ostatní odpovědi | 5 | 14,29 % | 14,29 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 16.94 |
| Minimum: | 2 |
| Maximum: | 30 |
| Variační rozpětí: | 28 |
| Rozptyl: | 76.87 |
| Směrodatná odchylka: | 8.77 |
| Medián: | 15 |
| Modus: | 25 |
4. V jakém kraji působíte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Praha | 8 | 23,53 % | 22,86 % |
| Liberecký kraj | 4 | 11,76 % | 11,43 % |
| Karlovarský kraj | 4 | 11,76 % | 11,43 % |
| Olomoucký kraj | 4 | 11,76 % | 11,43 % |
| Pardubický kraj | 3 | 8,82 % | 8,57 % |
| Ústecký kraj | 2 | 5,88 % | 5,71 % |
| Zlínský kraj | 2 | 5,88 % | 5,71 % |
| Plzeňský kraj | 2 | 5,88 % | 5,71 % |
| Jihomoravský kraj | 1 | 2,94 % | 2,86 % |
| Středočeský kraj | 1 | 2,94 % | 2,86 % |
| Královehradecký kraj | 1 | 2,94 % | 2,86 % |
| Jihočeský kraj | 1 | 2,94 % | 2,86 % |
| Moravskoslezský kraj | 1 | 2,94 % | 2,86 % |
5. Mzdové účetnictví vykonáváte pro:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| soukromý sektor | 29 | 85,29 % | 82,86 % |
| více pro soukromý sektor | 4 | 11,76 % | 11,43 % |
| více pro veřejný sektor | 1 | 2,94 % | 2,86 % |
6. Mělo se dle Vašeho názoru měnit čerpání dovolené z dnů na hodiny?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 18 | 51,43 % | 51,43 % |
| ne | 17 | 48,57 % | 48,57 % |
7. Myslíte si, že nová legislativa týkající se dovolené uvádí vše zcela jasně a prakticky není možné ji pochopit jinak (vyložit si ji jinak)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 26 | 74,29 % | 74,29 % |
| ano | 9 | 25,71 % | 25,71 % |
8. Jsou dle Vašeho názoru správně nastavená veškerá nová pravidla (od roku 2021) ohledně dovolené, nebo jsou legislativní nastavení neúplná?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Jsou neúplná | 25 | 71,43 % | 71,43 % |
| Jsou plně nastavená – bez mezer | 10 | 28,57 % | 28,57 % |
9. U kolika procent pracovníků; ve mzdovém účetnictví, které vedete; se projeví větší spravedlnost v čerpání dovolené díky nově zavedené legislativní změně týkající se dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pod 20 % z celkového počtu zaměstnanců | 26 | 74,29 % | 74,29 % |
| nad 91 % z celkového počtu zaměstnanců | 4 | 11,43 % | 11,43 % |
| 21–60 % z celkového počtu zaměstnanců | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 61–90 % z celkového počtu zaměstnanců | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
10. Kdy by dle Vašeho názoru byla ideálně nastavena účinnost změna legislativy dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| v čase, kdy byla ve skutečnosti zavedena | 13 | 37,14 % | 37,14 % |
| neměla přijít nikdy | 11 | 31,43 % | 31,43 % |
| dříve, než byla zavedena | 8 | 22,86 % | 22,86 % |
| později než byla zavedena | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
11. Co přesně jste museli změnit v rámci svých zažitých postupů z důvodu změny legislativy čerpání dovolené od roku 2021? – stručně popište
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Aktualizace software
Celý systém čerpání
Ja nic
Komplet změna a náhledy v programu, jiný systém přepočtu a doporučené návrhy na vznik dovolené později, kvůli bezpečnému čerpání hodin
Kromě vysvětlování zaměstnancům, že se vlastně pro ně nic nemění, po hodinách není možné čerpat (jak si většina myslí), ale stále zůstává min. půl den. Takže jen převod počtu dní dovolené na hodiny, stará dovolená zůstala ve dnech, což vypadá blbě na výplatní pásce - zaměstnanci jsou zmatení, protože tam mají např. 3 dny a 160 hodin.
Musím věnovat mnohem více času kontrole správnosti vypočtených nároků na dovolenou a zejména vysvětlování zaměstnancům, kteří nechápou co to mají najednou na výplatní pásce za čísla u zůstatků dovolené
Na výplatní pásce mají zaměstnanci dvojí informaci: zůstatek loňské dovolené ve dnech a letošní v hodinách. Ne vždy mi udělá program výpočet dovolené správně a nyní budu muset dovolenou přepočítávat podle ukončených týdnů, např. při skončení pracovního poměru.
nepočítat dovolenou na dny, ale na hodiny, dobře přenastavit mzdový program a výpočty kontrolovat
neustále kontrolovat, zda všichni zaměstnanci mají řádně nastavený plán směn a vysvětlit vedoucím pracovníkům vše potřebné.
Nic
nic
nic
nic
nic závažného
nic, větší práci s tím asi měli programátoři SW.
pouze přepočet nároku a čerpání
Propocet u matek je jiny
Přeorientovat myšlení.
při náhledu nároku na dovolenou údaj který vidím vždy dělit 8
složitější výpočet nároku dovolené
software a výkaznictví
školení
úplně si změnit systém výpočtu a nejtěžší je to vysvětlit všem zaměstnancům, kteří to nechápou a bojí se, aby je zaměstnavatel neošidil o dovolenou.
vice prace, vysvetlovani lidem, jak se to ted pocita
víceméně nic, mzdové programy velmi dobře připraveny, nejpracnější bylo tuto změnu vysvětlit zaměstnancům
Výpočet dovolené při nových nástupech.
Výpočet nároku na dovolenou. Naučit se novou legislativu.
Zaměstnanci to často nechápou. Přepočet na hodiny ne vždy vychází tak, aby se dal vyčerpat dle úvazku "celý den" (8 hod., 7,5 hod, 6 hod) nebo "1/2 dne", což je minimální délka čerpané dovolené.
zanechal jsem přepočtu dovolené u zaměstnanců, kteří mají jiný režim pracovní doby než 8/40
Zásadní pracovní postup včetně úpravy SW
Zatím jen program ale až na konce roku bude možné říct zaměstnancům kolik jim zbývá dovolené. Nejvíce to bude vidět u mateřské dovolené.
Zatím nic, mám všechny klienty na 40 hod/týdně
zatím nikdo vzhledem k současné situaci dovolenou nečerpal
změnit evidenci v programu na páskách, změnit podkladovou tabulku na podklady pro mzdy pro klienty
Zpracovávám mzdy pouze pro zaměstnance s 8hod. pracovní dobou v jednosměnném provozu, takže se pro mě v podstatě nic nemění.
12. Myslíte, že by na tvorbu legislativy týkající se mzdového účetnictví měli mít vliv odborníci z praxe (třeba hlasováním), nebo je aktuální nastavení dostačující?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Odborníci z praxe by měli mít větší vliv | 31 | 88,57 % | 88,57 % |
| Aktuální nastavení je dostačující | 4 | 11,43 % | 11,43 % |
13. Kolik procent úprav legislativy související se mzdami, které proběhly, si myslíte, že jsou skutečně přínosné? max. 100 %
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze nezáporná čísla).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 50 | 7 | 20 % | 20 % |
| 30 | 5 | 14,29 % | 14,29 % |
| 80 | 5 | 14,29 % | 14,29 % |
| 100 | 4 | 11,43 % | 11,43 % |
| 10 | 4 | 11,43 % | 11,43 % |
| 60 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 90 | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
| 20 | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| 0 | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| 40 | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| ostatní odpovědi | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 54.7 |
| Minimum: | 10 |
| Maximum: | 100 |
| Variační rozpětí: | 90 |
| Rozptyl: | 787.41 |
| Směrodatná odchylka: | 28.06 |
| Medián: | 50 |
| Modus: | 50 |
14. Kolik procent úprav legislativy související se mzdami, které proběhly, si myslíte, že jsou mzdovými účetními oceňované? max. 100 %?
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze nezáporná čísla).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 50 | 8 | 22,86 % | 22,86 % |
| 80 | 7 | 20 % | 20 % |
| 10 | 7 | 20 % | 20 % |
| 40 | 4 | 11,43 % | 11,43 % |
| 20 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 0 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 30 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 38.18 |
| Minimum: | 0 |
| Maximum: | 80 |
| Variační rozpětí: | 80 |
| Rozptyl: | 665.34 |
| Směrodatná odchylka: | 25.79 |
| Medián: | 40 |
| Modus: | 50 |
15. Kolik procent úprav legislativy související se mzdami, které proběhly, si myslíte, že jsou pouze formálními úpravami? max. 100 %
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze nezáporná čísla).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 50 | 7 | 20 % | 20 % |
| 20 | 7 | 20 % | 20 % |
| 80 | 4 | 11,43 % | 11,43 % |
| 0 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 30 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 10 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 40 | 3 | 8,57 % | 8,57 % |
| 60 | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
| 90 | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| 15 | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| ostatní odpovědi | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 38.03 |
| Minimum: | 0 |
| Maximum: | 80 |
| Variační rozpětí: | 80 |
| Rozptyl: | 571.78 |
| Směrodatná odchylka: | 23.91 |
| Medián: | 40 |
| Modus: | 50 |
16. Ocenil/a byste materiály, které shrnují veškeré úpravy legislativy v soukromém sektoru s ukázkami a příklady v praxi přímo od státní správy před dobou účinnosti dané legislativy a zdarma?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 34 | 97,14 % | 97,14 % |
| ne | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
17. Jak se Vám osobně nejlépe vstřebávají legislativní úpravy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vyzkoušení v praxi | 15 | 42,86 % | 42,86 % |
| Na kurzu | 13 | 37,14 % | 37,14 % |
| Čtením zákonů či přepisováním zákonů | 4 | 11,43 % | 11,43 % |
| Sama si hledám informace. | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| Na kurzu a následně vyzkoušením v praxi | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| konzultace mezi kolegy | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
18. Jaký je Váš názor na časově omezenou úpravu superhrubé mzdy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Je to vhodné vzhledem k ekonomické situaci a pro mzdové účetní to není zátěž | 14 | 40 % | 40 % |
| Není to vhodný nápad | 12 | 34,29 % | 34,29 % |
| superhrubá mzda by se již vůbec neměla používat | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| neměla by být časově omezena, měla by být trvalá | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| Je to naprostý nesmysl, kdo potom zaplatí chybějící peníze v rozpočtu? Nicméně lidi na to aktuálně slyší, mají více peněz, ale 95% si nedokáže domyslet následky do budoucna. | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| Supwrhruba mzda ukazovala skutečnou daňovou zátěž, alespoň pro některé, kteří se prohlidli výplatní pásku | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| Nikde v Evropě superhrubá mzda není, tak ať to tak nechají napořád | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| špatně načasované vzhledem k ekonomické situaci | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| Superhrubá mzda byl nesmysl od začátku, ale v této situaci asi nepřišlo její zrušení státnímu rozpočtu vhod | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| Je to vhodné vzhledem k ekonomické situaci nicméně pro mzdové účetní je to zátěž | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
| SH mzda by se neměla vracet, je to jen zamlžení vyššího zdanění pro laiky | 1 | 2,86 % | 2,86 % |
19. Domníváte se, že výpočet daně ze superhrubé mzdy je spravedlivý?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 25 | 71,43 % | 71,43 % |
| ano | 10 | 28,57 % | 28,57 % |
20. Ve mzdovém účetnictví, které vedete, přinese Vám zrušení superhrubé mzdy nějakou práci navíc?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 33 | 94,29 % | 94,29 % |
| ano | 2 | 5,71 % | 5,71 % |
21. Myslíte, že superhrubá mzda měla jako důsledek lepší finanční gramotnost zaměstnanců, tedy že si díky superhrubé mzdě uvědomovali další finanční náklady, které za ně zaměstnavatel vydává?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne, bylo jim to jedno | 23 | 65,71 % | 65,71 % |
| Ano, vliv na lepší finanční gramotnost superhrubá mzda měla, ale uvědomovali si to jen někteří | 8 | 22,86 % | 22,86 % |
| Ano, většina zaměstnanců si to díky superhrubé mzdě uvědomovala | 4 | 11,43 % | 11,43 % |
22. V odborné publikaci (časopis Práce a mzdy profi) lze nalézt názor, že legislativní úprava příplatků za přesčas nestanovuje veškeré potřebné podmínky, a to například: že není stanoveno, zda je možno dát souhlas s přesčasem zaměstnanci i po výkonu daného přesčasu, či pouze před ním; zda je souhlas projeven i tím, že je zaměstnanci zadáno mnoho práce, která je potřeba vykonat do blízkého termínu a je tedy nutné ji vykonat přesčas či je nutné slovní vyjádření – jasný příkaz. Shodujete se s tímto názorem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, legislativa u příplatků za přesčas by měla dostat konkrétní podmínky | 24 | 68,57 % | 68,57 % |
| Ne, legislativa je nastavena dostatečně | 11 | 31,43 % | 31,43 % |
23. Hodnota za příplatky za přesčas za hodinu se u různých zaměstnanců neshoduje z důvodu výpočtu z hrubého průměrného výdělku. Domníváte se, že by bylo lepší nastavit jednotnou hodnotu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 25 | 71,43 % | 71,43 % |
| ano | 10 | 28,57 % | 28,57 % |
24. Příplatky za přesčas – u manuálně pracujících bývají přikázané a placené, na pozicích vyšších jsou většinou neplacené. Jak byste vysvětlil/a všeobecné veřejnosti, jaký je k tomu důvod?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
administrativní a podobné práce jsou těžko měřitelné. Pokud člověk pracuje manuálně, jeho práce má nějaké hodnotové vyjádření. Naopak např. zpracování účetnictví jedné firmy může trvat 10 hodin/měsíc a jiné firmy třeba 30 hodin/měsíc, a to i přesto, že mají srovnatelný počet vstupních dokladů. Ale složitost zpracování je neměřitelná a předem nelze potřebný čas stanovit. Proto ani nejde stanovit, jak dlouho má pracovat a na čem se zpracovatel tzv. "zasekne". Navíc to samozřejmě ovlivňují i znalosti a praxe - stejnou práci v administrativě bude dělat každý jinak dlouho a ten "šikovnější" by byl ve výsledku poškozen tím, že by k vykonání stejné práce nepotřeboval přesčas.
je to už započítáno ve mzdě
Jediný rozdíl vidím v tom, že vedoucí zaměstnanci již mají stanovenou vyšší mzdu právě s ohledem na práci přesčas (což ale podle mě není spravedlivé) - právě proto se od nich čeká, že za vyšší mzdu budou pracovat přesčas, když bude potřeba. Důvod jsem ale nenašla žádný.
lze zahrnout do kolektivních smluv
Lzive podani. Z praxe je to obracene, manualne pracujicim se prescasy proplaci, vyssim ne, tam je to brano, ze je to v ramci povinnosti
Na pozicích vyšších (manažerských) jsou příplatky zohledněny vyšší mzdou, také není možné vyčíslit, zda práce na vyšších pozici je skutečně tak efektivní, aby bylo potřeba platit za přesčas.
Na vyšších pozicích mají stanovenou mzdu v pracovní smlouvě již s přihlédnutím k přesčasům, manuálně pracující mají stanovenou jen základní mzdu.
Na vyšších pozicích nelze přesně určit dobu výkonu práce vzhledem k nenadálým událostem a situacím, který musí vedoucí pracovník vyřešit v co nejkratším termínu
nemám tyto ambice ani necítím tuto povinnost
netuším
Nevím žádný.
nevysvětlil
nevysvětlovala bych nic, veřejnost to stejně pochopí po svém. Ale důvodem je samozřejmě vyšší mzda na vyšších pozicích a možnost vhodného rozvržení pracovní doby.
Platíme přesčas všem není důvod k diskriminací
pozice ve firmě
Rozdílná výše platu u managerů a podřízených. Navíc stanovení přesčasů u managerů by bylo dost problematické (pracovní večeře, jednání na golfu atd...).
S příplatky za přesčas nemám zkušenost.
Snad jen tak, že je to legální způsob jak většinu THP donutit pracovat nad stanovenou pracovní za stejně peníze. Není to jen na vyšších pozicích, ale prakticky všude, kde je zaměstnanec odměňován měsíční mzdou.
to nevím, doteď to nikdo nedokázal vysvětlit uspokojivě ani mě. Já jsem proto, aby každá práce, ať je vykovnávána manuálně nebo ne, byla vždy placena, pokud je dělána přesčas.
u manuálně pracujících je výstupem výrobek, který je potřeba v další souvislosti, na vyšších pozicích je práce "nárazová" a lze si v poklesu poptávky po službách vybrat přesčasy formou volna
U manžerů se předpokládá, z charakteru vedoucí pozice, že jejich pracovní nasazení a flexibilita bude výrazně vyšší než u manuálně pracujících, těžko se měří na hodiny.
U THP se předpokládá jiný přístup k práci a loajalita k firmě. U vyšších pozic je i vyšší finanční ohodnocení.
U vyšších pozic se jedná především o jednatele, majitele a ty už tak mají dost vysoké měsíční mzdy.
Ve vedoucích pozicích je určitý počet přesčasů již součást mzdy.
ve vyšších pozicích je plat již nastaven ve výši, která předpokládá přesčasovou práci
veřejnost nepochopí
Většá fyzická zátěž
Většinou je to vázano na dohodu v pracovní smlouvě a odpovídá to výši jejich měsíčního ohodnocení, případně bonusů, které třeba řadoví zaměstnanci nemají.
Vyssi managerske pozice vrtsinou musi vice reagovat na danou situaci a pracovat i mimo pracpvni dobu. Vetsinou za to jsou financne ohodnoceni jinak.
Vysvětlila bych to novelou zákoníku práce z roku 2012. Já jsem si to nevymyslela, tudíž předpokládám, že bych před "veřejností" nemusela nic obhajovat.
Vyšší mzdou u dané funkce, předpokládající práci přesčas
Vyšší pozice mají vyšší mzdu, ve které se automaticky počítá s přesčasy.
Vyšší pracovním má většinou více benefitů i vyšší plat a tím pádem větší motivaci
xxx
Základní mzda vyšších pozic,zejména manažerů, zohledňuje předem možnost práce přesčas
25. Jsou dle Vás obligatorní příplatky nastavené správně či by se měly jejich procentní hodnoty u některých zvýšit či snížit? Do textu uveďte případnou změnu procent u konkrétního příspěvku, kterou si představujete jako ideální, nebo vyplňte - nic neměnit.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
25% mi přijde jako nízké, navrhovala bych spíše 30% nebo více
Ano
hlavně nic neměnit
Nechám bez komentáře
Nechat, jak to je.
nic neměnit
nic neměnit
nic neměnit
nic neměnit
Nic neměnit
nic neměnit
nic neměnit
nic neměnit
nic neměnit
nic neměnit
nic neměnit
Nic neměnit
nic neměnit
nic neměnit, ale platit všem, kteří mají nařízenou práci přesčas a souhlasí s ní.
Nic neměnit.
Nyní není změna potřeba
příplatek za noc by měl být aspoň 25%
Příplatek za noční 20%
příplatek za práci v noci a za práci o víkendu - zvýšit na 50%
Příplatek za práci v noci by v soukromém sektoru měl být vyšší stejně jako je tomu u veřejného sektoru.
Příplatky lze zvýšit rozhodnutím zaměstnavatele
S příplatky za přesčas nemám zkušenost.
spíš myslím zvýšit příplatek práce o víkendu
správně
Správně
Určitě bych zvýšila procenta u práce o víkendu a v noci - min. 10% v soukromém sektoru je podle mě výsměch. Víkend - ideálně 25%, noc - ideálně 25%
všechny příplatky by měly být navýšeny min. od 10%. Příplatek za práci přesčas min. o 20%.
vždy je prostor k úpravám a v různých profesích to je různé. Těžko stanovit příplatky tak, aby byly spravedlivé pro všechny.
xxx
zvýšít příplatky za práci víkendu alespoň na 25 %, naopak příplatek za práci ve svátek snížit na úroveň max.50%.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.